1.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統一的標準，結束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

2.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統一的標準，結束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

3.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對我們的啟示。

4.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對我們的啟示。

5.盡避理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統一的標準，結束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

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7.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

8.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

9.盡管理論界允許“百家爭鳴”，但司法界的當務之急卻是制定科學、統一的標準，結束司法混亂，維護法律的公正與尊嚴。

10.摘要本文在界定科學的人文主義和人文的科學主義的基礎上，以愛因斯坦為議題，著重剖析了他的珠聯璧合、相得益彰的科學主義和人文主義思想、實踐及其對的啟示。

11., 高新技術企業必須采用優于傳統方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據企業自身特點，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠；要制定科學合理的管理原則和具體措施，既要有利于調動員工的積極性，又要有利于企業的長期、可持續發展。