1.今后,領導人員如果在職代會無記名民主測評中“稱職”以上(含)得票累計低于60%,職代會可向主管部門提出對其進行撤免的建議。

2.雖然他年紀輕輕，但在職場上已經表現得鋒芒畢露。

3.張*記在職二十余年間，在非常艱苦和簡陋的條件下，發揚精衛填海的精神，為村民修出了一條通往山外的平坦的大路，人們將永遠記得他。

4.人在職場，遇見爭執，保留意見；與人溝通，意賅言簡；適應環境，自我成長；決不自傲，收斂鋒芒；取長補短，見賢思齊；決不抱怨，淡然處之；不要說謊，取信朋友；目光遠大，胸有抱負。愿你身在職場，升職飛翔。

5.她們在職場百戰不殆、智慧果敢，顛覆一種舊的平衡，開創一種新的平衡。

6.一百零七、人在職場應該是一個扁豆，任何人怎么踩，結果還是一樣，扁的。

7.他在退休后，比在職時更努力，每天奮力鉆研，幾至焚膏繼晷的地步，所以不斷地有研究成果問世。

8.他們的社會支出偏重于養老金，就業政策著力保障在職員工不易被解雇。

9.今后,單位領導人員如果在職代會無記名民主測評中“稱職”以上得票累計低于60%,職代會可向主管部門提出對其進行撤免的建議。

10.雖然他年紀輕輕，但在職場上已經表現得鋒芒畢露。

11.雖然他年紀輕輕，但在職場上已經表現得鋒芒畢露。

12.各得其所、多元追求的價值觀念，大眾在職業生活中形成的許多屬于“現代化”的因素，預先為日本現代化的高速發展創造了條件。

13.對主動到農村學校和薄弱學校工作的教師和校長,在職稱評定、崗位聘用、評優樹模等方面,實行政策傾斜。

14.樂觀者為精英，悲觀者為民工。精英與否，不在職業，不在地位，不在收入。而在于心態。

15.最近的關于職場白領如何如何的報道，都說在職場中的“男人婆”除非能夠用女性化的細膩來管理才有更多的事業上的成就，然而究竟是要多細膩才可以呢？

16.這些詩人在職業生涯初期創作一些簡單的田園詩，但是維吉爾的敘述者稱說，他現在更有抱負了。

17.職業經理人應該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業經理人三十歲之前不應該考慮工資和職稱，不應該為了多一倍的工資和“總經理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。

18.張*記在職二十余年間，在非常艱苦和簡陋的條件下，發揚精衛填海的精神，為村民修出了一條通往山外的平坦的大路，人們將永遠記得他。

19.職場的人際關系就是簡單的交易關系，不管你是老板也好、打工仔也好，你在職場中所遇到的困難和煩惱都是因為你和別人的期望不一致、有沖突造成的。滕華濤

20.名校結業的學生往往有一些莫名的優勝感，這類優勝感她們沒必要然會認可，但這明明會存在。而如許的一點兒在職場中其實不是必需的，甚或者會給她們帶來一些危險。

21.職場的人際關系就是簡單的交易關系，不管你是老板也好、打工仔也好，你在職場中所遇到的困難和煩惱都是因為你和別人的期望不一致、有沖突造成的。滕華濤

22.在職場上，急于求成、缺少經驗的人往往希圖通過遵守規則立足；那些不通規則、喜歡特立獨行的人喜歡破除規則；而真正的職場藝術家則精通職場形勢，于精微處化有形于無形，取業績于常態。

23.在職工大會上,經理也是冠冕堂皇地講了幾句,沒有正面回答職工提出來的問題。

24.結論加強主管護師的在職培訓，充分發揮教學相長的優勢，促進護理科研的發展，提升護理的科學性。

25.每個人都希望在職場發展平坦順暢,那么,如何才能做好自己的職業規劃,尋找到最適合自己的發展道路呢?知己知彼,百戰不殆。

26.二百十八、每個女人都有兩個版本：精裝本和平裝本，前者是在職場、社交場合給別人看的，濃妝艷抹，光彩照人；后者是在家里給最愛的人看的，換上家常服、睡衣，訴苦。婚姻中的丈夫往往只能看到妻子的平裝本和別的女人的精裝本。

27.職場的人際關系就是簡單的交易關系，不管你是老板也好、打工仔也好，你在職場中所遇到的困難和煩惱都是因為你和別人的期望不一致、有沖突造成的。滕華濤

28.在職工大會上,經理也是冠冕堂皇地講了幾句,沒有正面回答職工提出來的問題。

29.你在公司任領導的是非曲直,還是在職代會上評說吧!

30.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了 得快之外，毫無用處。

31.一是對主動到農村和薄弱學校工作的校長、教師,在職稱評審、崗位聘用、評優樹模等方面實行政策傾斜。

32.一百零六、這讓人不禁為這類文憑的“含金量”捏一把冷汗，也難怪有人干脆將一些在職文憑稱為“假的真文憑”。

33.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了 得快之外，毫無用處。

34.雨水節氣，送你人生四場雨。一是金錢雨，讓你財旺福也旺；二是愛情雨，讓你甜蜜萬年長；三是事業雨，愿你馳騁在職場；四是生活雨，祝你天天都舒暢！